建筑施工企业赋能方案（建筑施工企业如何发展）
工程建设如何“玩转”数字化转型?
1、明确目标和战略：首先，企业需要明确数字化转型的目标和战略。确定企业希望实现的业务和运营目标，以及数字技术在其中的作用。这有助于指导企业的决策和资源投入。 进行全面评估：进行整体的现状评估，包括业务流程、信息系统和技术基础设施等。了解企业所需的改进和升级重点，识别痛点和瓶颈。
2、技术应用与创新：新时代建筑业数字化转型将通过引入新技术和创新应用来改变传统的建筑工艺和管理方式。例如，建筑信息模型（BIM）的应用可以实现建筑设计、施工和运维各个阶段的数字化管理和协同，提高效率和减少错误。
3、规划数字化转型战略：企业需要制定明确的数字化转型战略，将数字化融入到企业的长期发展计划中。该战略应包括明确的目标和里程碑，以及具体的实施计划。 选择适合的数字化工具和技术：企业需要评估不同的数字化工具和技术，并选择适合自己的解决方案。
4、如今每个建筑工程企业，都在探索如何通过数字化转型做到真正的“降本增效”的效果，都在寻找一种让前线好用，让中层好管，让高层好判的信息化建筑劳务系统。
5、工程行业数字化转型需要借助数字化管理工具，从市场业务数字化，生产业务数字化和人员管理数字化进行规范化的管理，提高企业市场竞争力，且想在这行业下行的时代保持增长，完善各种制度，通过经营管理创新，形成新的动力源，激发全员的积极性和创造性，积极拥抱时代变化。
广联达:数字建筑平台赋能企业项目“多快好省”
广联达旗下数字建筑平台正是基于建筑产业，着力打造服务于建筑全生命链的“数字基础设施”。
数字建筑，由广联达科技股份有限公司首次提出，是指采用BIM技术以及云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等前沿信息技术，推动建筑业产业转型升级的业务发展战略。
近年来，湖南建工集团在数字化转型之路上不断 探索 前行。2018年，开发PM项目管理平台，基于BIM模型服务项目精细化管理。2019年，开发湖南省智慧工地平台，服务省内所有在建项目，提升管理水平。2020年，开发劳务实名制管理平台，服务项目和企业解决劳务实名管理难题。
广联达数字建筑人才培养赛事不难，只要努力就会成功。“数字建筑百万人才计划”是广联达公司在数字中国战略牵引下应时而生的人才培养计划，旨在联合院校和企业共同梳理岗位能力评价标准，牵引学习和实践，为学生提供丰富的学习资源和清晰的职业规划。
广联达研发的智慧工地管理系统实现了工程建设全过程、全要素的数字化、在线化、智能化，提高了项目综合管理效率、协同效率。在建筑产业互联网建设方面 ，作为智能建造的“神经网络”，建筑产业互联网依托开放网络把建筑工地、建设单位紧密连接，实现收集数据、处理数据和智能决策。
陕西建工生产调度中心 广联达利用BIM、云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等核心技术，帮助3000家建筑业企业、上万个项目数字化系统成功上线，成功实现数字化转型，500多各类型标杆企业及项目遍布全国各地。其中，陕西建工集团的数字化转型可以称得上是行业典范。
赋能是什么意思?
赋能的意思是指增强、赋予某种能力或动力。赋能这个词在近年来被广泛使用，其含义可以根据不同的语境而有所变化。以下是详细的解释： 基本含义：赋能最初是一个管理学概念，意为赋予能量或动力。
赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是，你觉得你不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
赋能是一个动词，意思是为他人或某一群体提供必要的资源、知识、技能或机会，以增强他们的自主能力、创造力和解决问题能力。在这个过程中，赋能者为受赋能者提供支持和指导，使其能够更好地发挥自己的潜力、实现目标，并在未来自主地应对各种挑战和困境。
赋能的意思：为某个主体赋予某种能力和能量。赋能这个词是翻译而来，其最初源于管理学中“empower”，是和授权联系在一起使用的。所谓授权赋能，就是主张给予组织其他成员更多的额外权力，通过分权使组织成员拥有个体自主性，从而使成员和组织具备一种能力获得感。
赋能的三个层次是什么?
1、赋能的三个层次可以概括为：环境层。这是赋能的基础，涉及创造一个支持性和有利于学习的环境，包括提供必要的资源和支持，确保学习者感到放松和安全，从而准备好学习和成长。行为层。在这一层次，通过提供实践机会和动手操作的行为，使学习者能够应用所学知识，从而实现能力的提升。能力层。
2、该层次分别是：基础层次、第二层次、第三层次。基础层次：员工要掌握基础的专业技能，如项目管理方法和项目管理工具等，可以通过培训或者自学获得。第二层次：员工要了解公司的战略方向和业务等相关信息，以便更好地完成工作任务。
3、赋能的三个层次分别是资源赋能、能力赋能和思维赋能。资源赋能是提供物质、资金等方面的支持，使人具备基本的条件去实现目标。能力赋能是通过培训、实践等方式提升人的技能和能力，使其更加自信和有实力。
4、平台赋能、组织赋能和员工赋能。平台赋能：平台赋能是必然，未来所有的平台都是赋能平台。赋能平台是一个更大也更深入的概念，实现从个人赋能到组织赋能的跨越。赋能型组织：企业的发展，需要从管控型组织转变为赋能型组织。
5、科技赋能幼教行业转型升级的三个层次分别为：第一阶段：从进入者到领先者。
6、结合对“赋能”的理解，我自己也进行了反思，总结出赋能的三个层次。仍然以项目管理为例来说明：第一层次，基础的项目管理专业技能。包括项目管理方法和项目管理工具，可以通过培训或者自学获得，这是最基本的工作技能，属于“术”的层面。第二层次，公司战略方向和业务等相关信息共享。
新质生产力赋能建筑业焕新升级,装配式建筑迎布局良机
面对建筑业的转型挑战，新质生产力的引入成为关键。我国建筑业过去依赖大规模投资，存在能耗高、效率低等问题，亟待通过技术创新提升。装配式建筑，作为新质生产力的代表，通过工厂化生产预制构件，降低了现场施工复杂性，减少了材料浪费，有助于降低能耗和人力成本，符合高质量可持续发展的需求。
整个住区由4栋17-23层装配式建筑构成，配置高品质品牌精装，建筑密度约7%，容积率约3，建面约113-138_的户型区间，可满足置业客群多样化的置业需求。民发盛特区商业产品预计2021年入市，致力光谷中轴格局焕新与人居迭代。
同时，汉庭敏锐把握住存量酒店品牌化、连锁化的发展趋势，重点发力改造、盘活核心地段单体酒店，以全面升级的新产品、近78亿人次的超大会员流量、头部品牌强大的获客能力、高效的运营管理赋能单体酒店转型，助力行业供给侧优化升级。
AI赋能智慧产业,中国国际建筑智能化峰会上海站成功举办!
现代建筑设计集团教授级高工赵济安带来了《AI赋能新时代 AI赋能建筑新生命》主题分享。赵济安表示AI赋予了建筑新智慧，AI技术为建筑获得自我学习能力，同时提升了业务功能能力，完善了服务管理支撑能力，优化了环境条件辅助能力。另外，赵济安还呼吁建筑智能化行业要赶上新时代，认知新状态，实现行业技术与应用新跨越。
【导读】从经济发展来看，未来城市需要向AI要增长。AI赋能可以让传统产业真正从数字化转向智能化，从而创造更大的价值。未来，智能计算会像阳光、空气、水一样，成为城市的一个生活基础单元，未来的城市发展需要一颗只能计算“心脏”。
大会各场论坛活动涵盖前沿算法、智能芯片、数据基础、智能机器人、自动驾驶、AI+健康、AI+教育、数字政府等全产业链议题，同时注重“会展赛用”联动，贯通AI原始创新、成果转化、应用落地到规模量产全过程。二是全场景赋能 大会将发布未来医院、时空AI、“政务智能办”、智慧出行等重大应用场景。
巨大蛋糕吸引无数企业参与，传统家厂商纷纷选择智能家居转型，也让欧瑞博等这样一大批国内外优秀的智能家居品牌也迅速崛起，科技巨头如苹果也加大了HomeKit智能家居平台在国内推广力度，小米也在积极推进智慧生活落地，更是联合百度以AI+IoT构建生态体系，让人们智慧生活成为可能。
年7月26日，中国国际数字娱乐产业大会（CDEC）旗下ChinaJoy AIGC大会于ChinaJoy期间在上海举行。大会从技术、应用等全生态角度共同探讨了AIGC技术下的内容产业新业态和未来发展趋势，聚焦AIGC如何助力产业升级、如何提升AIGC场景应用、如何促进人机融合等。
特斯联：AIoT平台+智慧方案，两条腿走路 为了助力“30·60碳目标”实现，特斯联从场景积累出发，通过数据平台打通和AIoT技术赋能实现对整个碳排放行为的全周期监测，并正在联合产业链上下游共同 探索 有中国特色的双碳目标实现路径。 其中，“AI碳中和云”的构建正是特斯联在这一领域的最新发展成果。
发布时间: 2024-09-04